Minimální mzda a mzdové limity 2027: Velký přehled změn pro zaměstnavatele i podnikatele
Vláda schválila klíčové mzdové parametry pro rok 2027. Díky automatickému valorizačnímu mechanismu v zákoníku práce máme s předstihem jasno o minimální mzdě, průměrné mzdě i nových limitech pro dohody (DPP a DPČ).
Pokud zaměstnáváte lidi, pracujete na dohody nebo si platíte zdravotní pojištění sami, tady je přehled toho nejdůležitějšího, co se od 1. ledna 2027 mění.
1. Růst minimální mzdy: 24 900 Kč měsíčně
Minimální mzda pro rok 2027 roste z letošních 22 400 Kč na 24 900 Kč měsíčně (při 40hodinovém pracovním týdnu).
Měsíční minimální mzda: 24 900 Kč (+2 500 Kč oproti roku 2026)
Základní hodinová sazba: 148,30 Kč / hod. (v roce 2026: 134,40 Kč)
Zkrácené týdenní úvazky (přepočet na hodinu):
Dvousměnný provoz (38,75 h/týden): 153,10 Kč / hod.
Třísměnný / nepřetržitý provoz (37,5 h/týden): 158,20 Kč / hod.
Příplatek za ztížené pracovní prostředí: minimálně 10 % minimální mzdy = 14,83 Kč / hod.
2. Průměrná mzda a nové limity pro DPP a DPČ
Z přepočtu vyměřovacího základu (48 900 Kč) a koeficientu (1,0565) vychází pro rok 2027 průměrná mzda 51 663 Kč. Od ní se automaticky odvíjejí hranice pro odvody pojistného u dohod:
Dohoda o provedení práce (DPP): Limit pro účast na pojištění činí 25 % průměrné mzdy (zaokrouhleno dolů na 500 Kč). Pro rok 2027 se limit zvyšuje na 12 500 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele (z letošních 12 000 Kč). Do této částky se z DPP neodvádí sociální ani zdravotní pojištění.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) a malé zaměstnání: Rozhodný příjem pro účast na nemocenském pojištění roste na 5 000 Kč měsíčně (z letošních 4 500 Kč).
3. Co dalšího minimální mzda ovlivňuje?
Zvýšení minimální mzdy má přímý dopad na řadu dalších daňových a pojistných oblastí:
Zdravotní pojištění (minimum pro zaměstnance i OBZP):Minimální měsíční odvod (13,5 % z minimální mzdy) roste z 3 024 Kč na 3 362 Kč měsíčně. Tuto částku musí odvést každý zaměstnanec (příp. dopočet do minima) a také osoby bez zdanitelných příjmů (OBZP).
Podmínka pro výplatu daňového bonusu na děti:
Měsíční bonus: Nutný příjem ze závislé činnosti alespoň ve výši poloviny minimální mzdy = 12 450 Kč měsíčně.
Roční bonus: Nutný příjem podle § 6 nebo § 7 alespoň ve výši 6násobku minimální mzdy = 149 400 Kč za rok.
Nekolidující příjem uchazeče o zaměstnání: Maximální povolený měsíční přivýdělek na úřadu práce (polovina minimální mzdy) se zvyšuje na 12 450 Kč měsíčně (pouze na pracovní poměr nebo DPČ, nikoliv na DPP, a pouze bez pobírání podpory).
Limit pro osvobození důchodů: Pravidelně vyplácené důchody jsou osvobozeny od daně do 36násobku minimální mzdy = 896 400 Kč ročně.
Shrnutí pro vaši praxi
S předstihem si zkontrolujte nastavení pracovních smluv, mzdových výměrů a dohod. Pokud potřebujete nastavit mzdovou agendu pro vaši firmu správně a bez chyb, jsem vám k dispozici.
