Limity pro dohody 2026 a nejnižší mzda zajišťující účast na pojištění a roky na důchod
- Vendula Jelínková Hůlková
- Jan 18
- 4 min read
Rok 2026 přináší změnu pravidel pro dohody o pracích mimo pracovní poměr - dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ). Nejčastější otázka zní: od kdy se z dohody neodvádí sociální a zdravotní pojištění?
Právní základ
zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění
zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení
zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění
sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 396/2025 Sb.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) v roce 2026
Pojistné se NEODVÁDÍ, pokud:
• měsíční odměna nepřesáhne 4 499 Kč.
Od částky 4 500 Kč včetně se odvádí:
• sociální pojištění,
• zdravotní pojištění.
Výsledné zdanění závisí na podepsaném Prohlášení poplatníka.
§ 6 zákona č. 187/2006 Sb., ve zn. pozd. předpisů
"Podmínky účasti zaměstnanců na pojištění
(1) Zaměstnanci jsou účastni pojištění, jestliže
a) vykonávají zaměstnání
1. na území České republiky; za výkon zaměstnání na území České republiky se považuje i přechodný výkon práce mimo území České republiky, je-li místo výkonu práce trvale v České republice, nebo
2. v cizině pro zaměstnavatele se sídlem na území České republiky, pokud místo výkonu práce je trvale v cizině a nejsou povinně účastni důchodového pojištění podle předpisů státu, ve kterém trvale vykonávají zaměstnání, a mají trvalý pobyt na území České republiky nebo jiného členského státu Evropské unie, a
b) sjednaná částka započitatelného příjmu z tohoto zaměstnání za kalendářní měsíc činí aspoň částku rozhodnou pro účast na pojištění (dále jen "rozhodný příjem").
(2) Rozhodný příjem činí 4 500 Kč. Částka rozhodného příjmu se zvýší od 1. ledna kalendářního roku................"
(4) Ustanovení odstavců 1 až 3 se nevztahují na zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce."
Povinnost odvádět zdravotní pojištění u dohody o pracovní činnosti není stanovena samostatným příjmovým limitem v zákoně o zdravotním pojištění. Vzniká jako důsledek účasti na nemocenském pojištění, která u DPČ nastává při dosažení rozhodného příjmu 4 500 Kč měsíčně (§ 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb.). Od tohoto okamžiku má pracovník postavení zaměstnance a jeho příjem podléhá odvodu zdravotního pojištění podle zákona č. 592/1992 Sb., ve zn. pozd. předpisů
Dohoda o provedení práce (DPP) v roce 2026
Pojistné se NEODVÁDÍ, pokud:
měsíční odměna nepřesáhne 11 999 Kč.
Od částky 4 500 Kč včetně se odvádí:
sociálním pojištění,
zdravotním pojištění.
Od částky 12 000 Kč včetně vzniká účast na:
sociálním pojištění,
zdravotním pojištění.
Výsledné zdanění závisí na podepsaném Prohlášení poplatníka.
Limit 12 000 Kč pro účast na nemocenském pojištění u DPP v roce 2026 je stanoven v Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 396/2025 Sb., kterým se vyhlašuje výše částky rozhodné pro účast zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce na nemocenském pojištění.
Pozor na oznamovací povinnost
I když se z dohody neodvádí pojistné, zaměstnavatel má povinnost dohody hlásit:
DPP – oznamují se všechny, bez ohledu na výši příjmu (platí už od 1. 7. 2024),
DPČ – od roku 2026 se budou nově hlásit i DPČ do limitu, technicky přes JMHZ (s účinností od 1. 4. 2026, zpětné hlášení za 1. čtvrtletí).
Co se týče administrativní náročnosti zpracování dohod, postupem času jsem se dostali na obdobnou úroveň hlavnímu pracovnímu poměru.
Účast na pojištění s minimálními náklady
U některých osob naopak nemusím být cílem vyhnout se pojistnému, ale naopak zajistit účast na sociálním a zdravotním pojištění i při velmi malém úvazku, příp. s co nejnižšímu náklady.
V praxi to znamená:
uzavření DPČ, nebo
zaměstnání malého rozsahu,
s měsíční odměnou 4 500 Kč.
Právě tato částka je nejnižší možná, při které vzniká účast na pojistném.
Sociální pojištění nemá stanovenou žádnou minimální částku - pro započtení roků na důchod stačí jakákoliv částka, samozřejmě je třeba počítat s velmi nízkým vyměřovacím základem.
Zdravotní pojištění už minimální částku pojistného stanovuje, a to pro rok je to částka 3 024 Kč měsíčně. Tuto minimální částku musí mít nějakým způsobem zajištění každý (výjimky: v některých kategoriích je plátcem pojistného plně stát, v některé kategorie mají výjimku z povinné minimální částky a odvádí jen ze skutečně dosaženého příjmu).
§ 3 odst. 4 a odst. 6 zákona č. 592/1992 Sb.,.
(4) Pojistné za zaměstnance se stanoví z vyměřovacího základu podle odstavců 1 až 3, nejméně však z minimálního vyměřovacího základu, není-li dále stanoveno jinak.
(6) Minimálním vyměřovacím základem je minimální mzda.
Minimální mzda pro rok 2026 = 22 400
Sazba pojistného = 13,5 %
Minimální pojistné na veřejném zdravotním pojištění = 22 400 * 0,135 = 3 204 Kč.
Konkrétní výpočet – DPČ / zaměstnání malého rozsahu (2026)
Výpočet předpokládá základní situaci se základními sazbami pojistného a podepsané Prohlášení k dani (aplikace pouze slevy na poplatníka).
Za celkový náklad firmy 6 021 Kč má zaměstnání s účastí na sociálním a zdravotním pojištění. V případě zdravotního pojištění je nutné vyřešit minimální povinnou účast - zda je: vyžadována/zajištěna jinde/bude stržen doplatek 2596 Kč.
Závěr
Pro zaměstnavatele i mzdové účetní je proto zásadní správně hlídat limity, rozlišovat typ dohody a počítat s minimálním pojistným tam, kde ho zákon vyžaduje. Správné nastavení dohod a sledování změn dnes neznamená jen optimalizaci nákladů, ale především minimalizaci rizika zpětných doměrků a sankcí.
